網路商城週年慶

前幾天閨蜜秋雅找我，閑聊中不經意說起想跟老公離婚。她說：這個想法憋在心里很久了，每天反反復復想。現在有點撐不住了，想找你聊聊。在很多人眼里，秋雅的老公一直對她很好：結婚第一天就把工資卡交給她，告訴她以后想買什么就買什么；怕她受委屈，拒絕了親媽要搬到一起照顧他們的想法；大節小節禮物少不了，還會親自下廚做飯給她驚喜。……在我們外人眼里，秋雅的老公算是丈夫里的模范代表了。朋友們勸她：“別這么沖動，過日子哪有這么多激情，要知足啊。”那天秋雅向我哭訴：外人只看到我們是恩愛夫妻，可是我每天都在忍受。結婚五年，夫妻生活寥寥無幾，每次他都像例行公事，只是盡一個丈夫的責任和義務。秋雅無法從中獲得被愛的感覺。他越來越忙，升職加薪有錢了，生活質量提高了。可是每天下班回家，飯桌上他邊吃飯邊看視頻，秋雅想開口說話，抬眼看他一直垂著頭，就沒了說話的興致。飯后，兩人蜷在沙發里各玩各的手機。很多次秋雅想找他說說話，都被老公一句：忙著呢給擋回去。實際上，是在忙著打手游。剛開始秋雅為此吵過，他說：我每天工作都很辛苦，讓我玩玩游戲放松一下好不好。這之后秋雅再也沒有要求過他。她一個人玩手機，一個人看電視，一個人悶著不說話聽墻上的時鐘滴滴答答。她很崩潰：“我也不想這樣，當初結婚不是為了幾年后離婚。可是現在我真的堅持不住了，這樣的婚姻狀態跟喪偶有什么區別？我不要他的錢，我自己能賺錢，我只要他跟我說說話。”“不是沒找他溝通過，得不到他的回應我要怎么表達訴求？我太孤獨了，他一天在公司跟同事說的話，都要比一周跟我說話的次數多吧。”我能感受到秋雅在婚姻里的失望。但他的丈夫卻從未發現她的狀態不對，他覺得這樣是正常的，哪家夫妻結婚這么多年還有這么多話說呢？賺的錢都給她，過節不忘送禮物，還不夠表達愛嗎？心理學家約翰·戈特曼在40 年內追蹤研究了近 700 對夫妻后，向我們揭露了婚姻的殘酷真相：80/% 的離異男女認為，他們婚姻破碎的原因是彼此逐漸疏遠，喪失了親密感，或是因為他們感受不到愛與欣賞。溝通是拉近彼此距離最好的橋梁，如果在親密關系中喪失了溝通的能力，還何談親密感。心理學認為，維系兩性關系最重要的，就是親密感。在一段婚姻中，親密感越高關系越長久；親密感越低，婚姻就越容易出問題，比如冷暴力和離婚等。觀察那些婚姻中幸福感和親密感高的人，你會發現，這些人都特別會表達愛。比如經常擁抱，經常稱贊對方，直白地表達自己的思念和愛意，只要在一起就有聊不完的話題等等。在最近很火的真人秀節目《幸福三重奏》里，我最喜歡郎朗和吉娜的相處細節。有一幕是吉娜收拾完東西，看到郎朗躺在床上，便躺過去看著他說：你眼睛怎么那么漂亮！你好可愛！吉娜不吝嗇對丈夫的贊美，郎朗也不吝嗇對妻子的寵溺。吉娜不太會做飯，有一次給郎朗做了西紅柿雞蛋面，清湯寡水的看著似乎不太好吃的樣子。郎朗一口氣全吃光了，邊吃邊說：太好吃了，你怎么這么棒。雖然吉娜心里明白自己做的飯不好吃，但是聽到丈夫的贊美還是忍不住開心。有一次采訪被問到，愛情中最感動她的是什么。吉娜說：“整個的愛給我，給我溫暖的家的感覺。”好的婚姻，夫妻從不吝嗇對另一半的贊美和鼓勵，更不會吝嗇自己的言語。作家柏楊說過:“為了愛情的持續，婚姻的美滿，妻子固要取悅丈夫，丈夫也要取悅妻子，至于如何取悅，乃是一種高級的藝術。”雙向的情感流動，是婚姻長久必不可少的秘訣之一。故事的后續是，秋雅的丈夫知道她想離婚時，特別著急。他說：沒想到會變成這樣，這幾年我工作越來越忙，對她和家庭有所忽視。問我該怎么彌補。其實，像他和秋雅這種情況，還不是太壞。只要丈夫有所察覺，并下決心改變現狀，就能夠挽回妻子。我建議他嘗試做一些改變，比如：每天吃飯的時候聊聊這一天都發生了哪些有趣的事兒；睡前十分鐘交流感情，多聊聊自己內心的感受，讓對方感覺到被愛著和被重視著；每天牽手、擁抱、親吻，這些都是表達愛意最簡單的方法。后來，秋雅給我發信息說：謝謝你。我知道她的愛情又回來了。這世上好的愛情，都是用心表達自己的愛意，讓對方知道。很多時候，當婚姻走入低谷，不是哪個人的問題，而是處在婚姻中的彼此忘了如何表達。沖突不可怕，從沖突到幸福，這個過程會讓我們有所成長和收獲。

2013年襄陽考古隊在襄陽歐廟處，發掘出一座完整的漢末襄陽城遺址。襄樊二城在宋代時同時從歐廟搬遷至此今天的漢江邊。“山南水北”稱為陽，襄陽在漢水之南該稱“襄陰”，為何叫“襄陽”？襄陽考古隊發掘的古襄陽城遺址揭開了這個秘密：襄陽古城在歐廟鄒灣，古城遺址在渭水之北，（渭水古稱襄水），城在水之北為陽；古城遺址向北直行就是今天襄陽三橋，橋頭兩邊都是山，歪頭山、扁山、峴山組成襄山，據北宋樂史著《太平寰宇記》云：“荊楚之地水駕山而上者皆呼為襄，上也。”城在山之南謂之陽，雙陽，顯然，這個古襄陽城址正符合“山南水北”之稱謂，叫做“襄陽”。《荊州圖幅》說：“建安十三年曹操平荊州始置襄陽郡，以地在襄山之陽為名。”東漢的這一郡治之名也進一步印證了古“襄陽”的地理方位。在襄陽古城址還發掘出唐代大書法家歐陽詢族譜，說明唐時的襄陽還在歐廟處。襄陽考古隊繪制出的歐廟鄒灣古襄陽城遺址城示意圖上世紀70年代初修焦柳鐵路時，在鄒家灣古遺址挖出了一方“司馬懿指導印”章，有指頭大小，方形，上有六字篆書“司馬懿指導印”。這進一步印證，鄒家灣是東漢三國時期的古襄陽城遺址。航拍的歐廟漢代古襄陽城地貌圖漢水在今天的襄陽城北呈東西流向，在東北角龐德公墓地一帶突然來了個九十度的大拐彎急速南去，把“楓林關”和習家池擠到了襄陽城西。“襄陽說”——“襄陽無西”徹底露餡了。這一下，大家知道了，“襄陽無西”之說是刻意編織的謊言，襄陽不但有西，而且還是遼闊的西，但“襄陽說”設這個局是為了把南陽之鄧縣強硬地摁進去，以圓習鑿齒的學術謊言：“亮家于南陽之鄧縣，在襄陽城西二十里，號曰隆中”。襄陽這個游戲玩得不錯吧。航拍的襄陽古城今天的襄陽城和漢唐時期的古襄陽城相距五六十里。從考古圖可清晰地看出，古襄陽城在今襄陽城之南五六十里的地方。（見下圖）2013年的襄陽考古發現很給力，它徹底顛覆了“襄陽說”——“亮家于南陽之鄧縣，在襄陽城西二十里，號曰隆中”之說。此襄陽非彼襄陽也。漢代阿頭山之東連襄陽城都不存在，何來的“在襄陽城西二十里，號曰隆中”？ 兩漢無“隆中”。何來的“隱居隆中”？純屬子虛烏有，天方夜譚。真相就水落石出了 ，今天的襄陽“古隆中”是個徹頭徹尾的新造假景點。當初造假時，連位置都沒找準。阿頭山上的明潘王墓和祠堂，被造假者意淫臆造移花接木，拼湊出一個“古隆中”，用明代墓地給諸葛亮改造出一個新隱居地。讓去世一千多年的諸葛亮回來隱居吧。諸葛亮你若有靈，就回來入住吧，不要辜負襄陽人的一片苦心。明潘王就委屈一下了，你就和諸葛亮擠一擠湊合著住吧，兩個陰魂還可魂作個伴。真相大白，“襄陽說”依據的稗史《漢晉春秋》對諸葛亮隱居襄陽的論述是徹頭徹尾的謊言稗說。“襄陽說”不尊重史實，肆意妄為，自毀長城。張揮倫拍攝：“歪頭山”東北側《荊州圖幅》：“建安十三年曹操平荊州始置襄陽郡，以地在襄山之陽為名。”又為我們提供了一條非常重要的線索：建安十三年即公元208年曹操才置襄陽郡。而207年，劉備已經到南陽臥龍崗三顧茅廬把諸葛亮請出山了，這時的荊州、南陽、新野還是劉表的轄區。所以，“襄陽說”——“劉備不可能到敵占區的漢水之北南陽臥龍崗去三顧茅廬請諸葛亮出山”的謊言不攻自破。國家正史《三國志 諸葛亮傳 出師表》上的至理名言：“臣本布衣，躬耕于南陽”是千古不變的大漢青史。研究史學一定要從官方正史入手，漢史要看《三國志》《漢書》《后漢書》。諸葛亮躬耕于南陽臥龍崗是誰也顛覆不了的真理。參考資料：曾化清 《故鄉·歐廟》陳家駒《走進鄒灣“襄陽村”。考古發現東漢末年古襄陽舊址！》張揮倫《襄陽得名說之我見》

有人說，《西游記》中唐僧師徒四人是一個很成功的小團隊，唐僧是領導者和協調者，具有強大的感召力、親和力和堅忍不拔的意志，不達目的永不言棄；孫悟空能力強，是推進者和創新者,但任性不愿受約束，須有“緊箍咒”；豬八戒善交際，是信息傳遞者和笑料制造者，但耐力不夠，不重實干；沙僧則是行政者和監督者，理智冷靜，講究秩序，但比較循規蹈矩，靈活性差。當然，人無完人，但一個團隊卻可以完美。由于唐僧比較善于用人所長，容人所短，實現了功能均衡，打造了一個穩定、高效的團隊，最終成功地完成了取經大業。那么，與唐僧四人小團隊相比，我認為，《水滸傳》中晁蓋領導的“七星聚義”這個小團隊也是很棒的。在七星聚義過程中，展示了高效團隊組建過程的成功經驗。給我們組建小團隊提供了很多有益啟示。第一個經驗，認同感是發展事業的根本。認同感是什么？就是有共同的價值觀，共同的理想和目標。關云長跟著劉備干，是因為與曹操沒認同感。晁蓋跟吳用商量，組建個小團隊劫生辰綱，相中了阮小二、阮小五、阮小七三兄弟，這是個很棒的小團隊。招聘過程中，吳用使用了技巧。什么技巧呢？《水滸傳》第十五回“吳學究說三阮撞籌，公孫勝應七星聚義”是這么說的，吳用借以買魚的名義先去找了阮小二，然后與小二去找小七、小五，來到了蘆葦蕩里，見到小七、小五，借買魚來測試三人。選擇單位，需要考慮四個問題，認同事業、認同公司、認同領導、認同職位，四個都到位，才能接受這個工作崗位。《水滸傳》中用“吳用妙計試三雄”，描寫了吳用測試阮氏三兄弟的過程，這個過程其實就是測試團隊成員對團隊的認同感。吳用啟動了測試程序，首先看三人是否認同事業。買不到魚，是梁山來了強人，封鎖水面，官兵都進不去，淺水灣中沒大魚了。王倫、杜遷、宋萬、朱貴四條好漢占據梁山，魚打不成了， 阮小五說，你不知道他們不怕天不怕地不怕官府，活得爽。阮小七說，我兄弟三人空有本領，什么時候能過上他們的日子，這三人認同這種事業。再測公司，萬一抓住了，怎么辦？阮小七說，人生一世草生一秋，那樣快活也是好的，只要有人介紹都愿意。阮小五說，可惜沒有識貨的。對公司也是認同的。第三個測試，對團隊領導人是否認同。那要是去了梁山愿意在王倫手下干嗎？三人不認同了，王倫心胸狹窄，容不下人，專愛排擠，林沖差點容不下。不愿意跟他干。吳用說好。第四個測試職位。吳用于是再介紹一個英雄，晁蓋聽說過嗎？這是個真英雄，跟他干，可以嗎？三個人說，愿意跟晁大哥干。吳用接著說，現在有富貴可以做，你們愿意嗎？三人說，水里水去，火里火去，舍命都愿意。吳用就亮明底牌：劫生辰綱，愿意嗎？阮氏三雄一聽，歡呼。吳用聰明，在風險招聘時，不先亮信息和底牌，先做測試，都認同了，再講安排。第二個經驗，多樣化是團隊合作的關鍵。團隊的多樣化很重要。這要先講講晁蓋做的怪夢。晁蓋喝醉了，做了個夢，夢到天空中有七顆星，組成了北斗的形狀，就在這時，東南方向來了個黃色的小星星，就往七星隊中擠，三阮和劉唐就踹他，這就是白勝。為什么是八條好漢，單叫七星聚義。白勝根本不是英雄，沒什么本事，人品也平常，沒價值觀。三阮和劉唐堅持不帶他。晁蓋和吳用覺得要用。做大事時，為什么要吸納這樣的小人物來參加？有個典故叫雞鳴狗盜。孟嘗君想逃脫危險，就想了辦法，走女人路線，利用秦昭王的愛妃說服秦昭王放過自己，秦昭王的愛妃提出要狐裘，孟嘗君手下有個小偷，由他來偷狐裘。送給了秦昭王的愛妃，秦昭王架不住愛妃的幾句枕頭風，孟嘗君成功了。孟嘗君過函谷關，因天不亮過不了關，手下有個人學雞叫，引得函谷關的雞都打鳴，真的以為是天亮了。二人形成了雞鳴狗盜的典故。所以說小人物也有特殊作用。晁蓋告訴三阮，得有白勝，這樣的人干。什么人做什么事，做大事得有長有短。不可能高標準。做大事就得選最合適的人，什么崗位用什么樣的人。黃泥崗就全靠白勝裝成賣酒的，成功了。劫到生辰綱后呢？成功是指事情完后，還得有精彩的下文。精彩的下文是白勝拿著錢奔了賭場。立刻被抓了，當場叛變，全招了。白勝確實素質低。不過后來，梁山也沒追究他的責任。看到缺點不足是好事。交朋友，看到缺點，說明對方沒騙你，說明你有眼光。真誠與理性結合，就可教可用。管理有狀態就叫失控，有狀態叫可控。就是能看到優點與缺點，能坦誠相待。在多樣化中，什么人做什么事，我們要尊重多樣化，代表事情可控。后來何濤來抓晁蓋等人，宋江送信，所以他們上了梁山。第三個經驗，團隊組建起來以后，一般要經歷三個階段。第一個階段：團隊組建的適應期。這個階段要注意三點：一是選人。選人要類己。不要求每個人都一樣，這樣無法形成合力，也就是團隊成員要多樣化。十個完全相同的人跟一個人的力量是差不多的，想法一樣，做事的態度一樣，做的決定一樣構不成一個完美的團隊，沒有辦法取長補短，使團隊取得更快的發展，所以一個領導要善于綜合自己團隊中的問題，在選人時要有目標，就像取經路上的四師徒，每個人都有自己的長處，唐僧擁有堅定不移的信念，能指引每個人不要放棄；孫悟空擁有超人的本領，可以保護大家通往西天之路；豬八戒擁有天生的幽默感，不至于讓大家在取經之路上枯燥無味，中途放棄；沙僧擁有任勞任怨的態度，讓大家看到一個正面的標桿和方向；大家在團隊中的作用都是不同的，大家可以回顧一下，唐僧是不是老是被抓，教訓徒弟們要一心向佛；孫悟空是不是經常打妖精，為大家鋪平取經道路。團隊核心的幾個人有相似點。相似是為了更好的達成共識，不能鉆牛角尖和對某一件事情有過多的意見和建議，這樣既不利于做決定也不利于團結。唐僧四師徒之所以成為一個如此完美的團隊也是因為他們有很多的相似點，在他們的取經路途中我們比較少聽到他們講到自己的過去，不貶低團隊中的任何成員，拋棄一切雜念一直向前走。剛才講了七星聚義這個小團隊也符合這一特點，即選人的多樣化。二是定位。確定好每個人的職位，職責。工作中要各司其職，給每個人賦予一定的責任，防止一件事情沒有人做或推卸責任。剛才我們也講到《西游記》唐僧團隊中的四個人在取經途中負責的工作，每個人都有責任，而且當遇到自己的責任時大家都是很自覺地，當某件事情失敗時責任人就會勇于承擔和自我反省。同樣的，七星聚義中的幾個人也分工明確，各司其職。三是給團隊成員愿景的宣導。讓團隊知道做的事情的目的是什么，意義是什么？（使命，任務，目標）工作要有目的和前景，要讓團隊成員了解到未來的發展道路是多么光明，這樣員工才能更有使命感。師徒四人的最終目標就是到達西天取得真經，讓自己有一個更好的發展，這是他們的人生目標，而普度眾生則是使命，取得真經就是他們的任務。七星聚義目的也很明確，就是智取生辰綱。第二階段：團隊的不滿期。在經歷了創建團隊初期的興奮之后，發現原來想的和做的有出入，會懷疑自己當初的選擇，懷疑帶頭人。會逐漸產生矛盾。怎么辦？解決的方法：就是溝通。這是很多團隊都要必經的階段，總結一下歸于缺乏溝通，使團隊成員缺乏信任而造成不滿情緒，溝通是人與人之間和諧相處的紐帶，一味的沉默對團隊發展毫無益處。當發生矛盾產生別扭時要適時的發泄和表達自己的情緒，不要讓矛盾在心里深處得到激化，這樣不僅解決不了問題，還會因為缺乏溝通讓自己或他人與團隊脫離聯系。夫妻吵架也是如此，越是經常冷戰、缺乏溝通的，離婚率越高。第三階段：團隊的認同期。在團隊管理的過程中，團隊的大目標和個人的小目標相輔相成。不能排除很多人在團隊中工作是為了自己，領導要善于把個人的小目標與團隊的大目標結合在一起，小目標完成了，大目標完成起來才會更加容易。作為職場人我們不僅要學習領導團隊，更要學會自我約束，讓自己更好的在團隊中發揮自己的作用。

胃潰瘍散劑方赤石脂30克，烏賊骨30克，香櫞15克，炙甘草30克，炮雞內金60克，共為細末和勻，每服1.5克，日服二次，白開水送下。本用之散劑，方用烏賊骨通血脈治血枯，赤石脂生肌調中，甘草生肌止痛，雞內金能消水谷，香櫞疏肝理氣。綜合此方，有祛瘀止痛愈合潰瘍之效。本方蒲老善后之方。嚴重潰瘍還需湯劑調理。蒲老原案摘錄如下:吳××，男，42歲，1962年9月12日初診。患十二指腸潰瘍已十三年，秋、冬、春季節之交，易發胃脘疼痛，經鋇餐透視十二指腸球部有龕影，大便潛血陽性。最近胃痛，以空腹為重，精神不佳，大便正常，小便時黃。脈弦急，舌紅苔少黃。屬肝胃不和，治宜調和肝胃。處方：柴胡4.5克白芍6克炒枳殼4.5克炙甘草3克黃連1.8克吳萸0.6克青皮4.5克廣木香1.5克良姜2.4克大棗（劈/)4枚一劑兩煎，取160毫升，分早晚兩次服。9月17日復診：藥后胃痛稍減，大便不爽，小便稍黃，寐差。脈弦數，舌紅苔黃膩。屬濕熱尚盛，胃氣未復，治宜調肝胃、清濕熱。處方：炒蒼術4.5克香附4.5克川芎4.5克焦梔子4.5克建曲6克厚樸4.5克炒枳殼4.5克茵陳6克郁金4.5克石斛9克廣木香1.5克通草3克雞內金6克三劑，煎服法同前。9月26日三診：胃痛基本消失，食納增加，脈緩有力，舌正微有薄黃膩苔。續宜和胃，以資鞏固。處方：赤石脂30克烏賊骨30克香櫞15克炙甘草30克炮雞內金60克共為細末和勻，每服1.5克，日服二次，白開水送下。（摘自《蒲輔周醫療經驗》，第142頁，人民衛生出版社，1976年/)對于胃痛吐酸水，還可以選用烏貝金鈴子散。烏貝散為經驗方，出自《實用中藥學》。《中華人民共和國藥典》（2010年版）記載有此中成藥的藥典標準。組成：烏賊骨（去殼）255g，浙貝母（去皮臍）45g上藥為細末，每服1.5～3g，日二至三次，空腹白開水送下。《實用中藥學》方之烏貝散主治胃及十二指腸，胃酸過多。現代研究有明顯的吸附胃蛋白酶和中和胃酸的作用，因而能夠保護潰瘍面。后來又有醫家把本方同金鈴子散合方，成為烏貝金鈴子散。烏貝散可以止酸愈合潰瘍，止痛力量較小，配合金鈴子散，疏肝止痛力量大增。金鈴子散具有行氣疏肝泄熱，活血止痛的功效。主治肝氣郁結、氣郁化火之肝郁化火證，癥見熱厥心痛；肝氣郁熱之胃脘，胸脅痛，疝氣疼痛；婦女經行腹痛，其痛時發時止，口苦，舌紅苔黃，脈弦數。或作或止，久不愈者。因此臨床醫生必須繼承發展，才能發揚中醫，本方合方就是增強效果。而蒲輔周老方子也是經驗之方，希望有志之士臨床應用加以發揮。

網上經常報道有高壽老人的家庭，四世同堂，甚至五世同堂，看上去充滿歡笑和幸福。不管是過生日還是過年，給老人拜壽那場面特別的震撼。大家一起祝福著老人“壽比天高、福比海深”，或者“福如東海，壽比南山”。而長壽一直被認為是吉祥的象征，所以往往祝福別人也會以“健康長壽”來表達，可是現實生活中，老人健康長壽真的是子女的福氣嗎？劉奶奶已經98歲高齡了，經常聽別人說祝她“健康長壽”，可她的子女卻“愁眉苦臉”。有病的是時候，整天“哎呦哎呦”，沒病的時候，就愛聽外人的閑話，回家就對家人發脾氣。得了腦梗后，更是不休停。雖然女兒，兒子，媳婦都盡心盡力的照顧著，從左邊手腳不能動，到服侍到杵拐杖能邁腿，可孫輩孩子也要上班，來維持家庭的正常開支，更何況“下面”還有讀書的孩子，子女被折騰得精疲力盡，親孫子也是如此。期間雇傭了好幾個保姆，都被劉奶奶罵跑了，受不了她的脾氣。因為別人告訴她，保姆沒有好東西，就知道拿錢，根本不會照顧人，沒有自己的子女照顧得好。要知道子女也70來歲了，根本經不起折騰，孫輩照顧過，但現在根本不愿意去照顧。甚至劉奶奶兒子都被折騰得住過院。讓劉奶奶多鍛煉，她就開口罵人，說要把她“折騰死”。劉奶奶的媳婦說受不了她胡攪蠻纏的德行，但又沒辦法，為此還流過淚。真不知道這樣的日子什么時候才是頭。對此有同樣經歷的網友也說了自己的情況1、小布多：我現在照顧80多歲的中風父親和老年癡呆母親，天天老母親都像鬼子進村，家里怎么做衛生都是尿味，母親連上廁所都不聽話，各種不衛生，各種給心塞，把原來的孝心和愛心都磨掉了，他們無助我也無助，一大家子人同住一起，不知自己還有幾年這種日子！2、飛天：我奶奶九十七歲，我爸爸八十歲，我媽媽身體不好，我爸爸一個老人要照顧兩個女人，這倆女人還總鬧不和，怎么勸，特為難，奶奶不能說，媽媽渾身是病，沒法說，苦了我老爸，其實誰都不要說嘴，自己要攤上就懂得那個難處了，與孝順無關，都是性格惹的禍。3、天線寶寶：我家媽媽90多歲了，比較自私，喜歡我們姐妹幾個每天在她身邊呆著，不喜歡我們回家。我們給她請了一個保姆，她不愿意，嫌浪費錢。還整天說我們不要她了，太氣人，我們都是當奶奶姥姥的人了，誰能整天在她家里啊？我們輪流每天都回家看她。她還是不滿意，說沒人管她。現在的生活越來越好，人們的身體素質也越來越好了，長壽的人也越來越多，雖然大家都希望老人能健康長壽，享受天倫之樂，但一些現實問題無法回避。家有長壽老人對子女來說是不是福氣，對子女好不好？也許沒有一個確切的答案，但這3點現實問題很殘酷。1、精神壓力人上了年紀，大多行動不便，甚至有不能自理的，都需要全方位照顧，甚至是24小時都要照看，可以說特別的消耗精神。也許三兩天或三兩月還能堅持，但是時間更久呢？幾年呢？遇到這樣的事情，人的精神消耗過快過大。而八九十歲的老人了，子女也六七歲了，年齡不算小了，他們身體也根本吃不消。即使子女是一個樂觀的人，可能一段時間后，臉上更多的也會是憔悴。如果有幾個子女輪流照顧，也許會好一點，但是獨生子女或者是幾個子女中，只有一個照顧老人，對他們的生活會影響很大。一個人的精神壓力過大，對生活也失去了熱情。2. 輿論壓力生老病死是每個人都躲不過的自然規律，而人的年齡越大，身體機能也就越弱，而人上年紀了也更容易生病，因病去世的，比比皆是，甚至醫生也無可奈何。有些病癥的結果是顯而易見的，即使花了很多的錢財，也得不到好的結果，甚至老人都不能走出病房。治療的話，要花很多的錢，不治療的話，自己心中又過意不去，子女之間可能就會相互推卸責任，讓子女難以承受。不少情況下，老人一旦因生病而“去世”的，外人可能就會認為子女不愿花錢治療，造成了老人的離開。在背后說三道四，造成不小的影響。這也是子女無法承受的輿論壓力。3、造成家庭矛盾家有長壽的老人，一般家庭有多個子女，雖然看上多個子女共同承擔老人的生活費醫療費以及其他的費用，但是每個家庭的收入情況不一樣，以及家庭的工作情況不一樣，甚至不在同一個城市，所以有的人會“付出”得更多，有的人撿了“便宜”，這種“不公平”的現象，就極易造成家庭矛盾。這期間不僅容易造成家庭與家庭之間的矛盾，也容易引起夫妻之間的矛盾。分得細一點，就比如出錢一樣，但收入高的家庭算不了什么，對收入低的影響就大一點，有的照顧得多一點，可能“怨氣”就會多一點。即使是長壽老人只有一個子女，那也同樣引起夫妻間的矛盾，覺得自己上年紀了，也應該享清福了，可一邊要考慮自己的子女及孫子輩，還要照顧長壽的老人，心中容易積怨，也是屬于家庭矛盾。家有長壽老人，這三個現實問題無法忽視，而這3個現實問題又很殘酷。好在我們國家有“孝敬老人”的傳統美德，所以，大部分老人都能安享晚年，而作為子女也盡量包容和體諒，保持平常心對待。

好消息！Google全球基礎建設與能源部資料中心專案負責人 Mark Dolan今（11）天發表文章宣布，Google已於台南購地，

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